檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "社會支持".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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本研究基於角色壓力文獻,探究角色壓力對員工工作績效之影響,並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論,探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
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過去員工自發性行為的研究中,多著眼於員工正面的工作行為(例如:組織公民行為),較少探討員工的偏差或負面工作行為(例如:員工偏差行為)。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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本研究以特質活化理論作為基礎,探討正向情感性與建言行為之關聯性,以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為…